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三年時(shí)間，解決近千人的就業(yè)問題，為竹山培養(yǎng)2000多名縫紉工和相關(guān)技術(shù)人員，企業(yè)年產(chǎn)衣褲達(dá)4500萬件……這是湖北嘉麟杰服飾有限公司入駐竹山以來交出來的第一份“答卷”。這一切，離不開它的掌舵人——董事長兼總經(jīng)理?xiàng)钴娦馈?/p>

楊軍欣1972年7月出生于上海，碩士研究生畢業(yè)，赴竹山之前，曾被上海市金山區(qū)評(píng)為 “勞動(dòng)模范”，是上海市金山區(qū)紅十字會(huì)理事，曾當(dāng)選上海市金山區(qū)亭林鎮(zhèn)人大代表。

2002年，楊軍欣進(jìn)入嘉麟杰總公司，即開始著手建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下三權(quán)制衡總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。公司獲得國家級(jí)質(zhì)量體系認(rèn)證證書，公司銀行信用等級(jí)為aa+，商業(yè)信譽(yù)良好。在他的主張下，總公司跨區(qū)域成立了子公司，其中跨國成立了巴基斯坦嘉麟杰服飾有限公司，并在湖北成立了湖北嘉麟杰紡織品有限公司和湖北嘉麟杰服飾有限公司。其中，湖北嘉麟杰服飾有限公司成為我縣重點(diǎn)招商引資企業(yè)，入駐竹山。

初入竹山，百廢待興，楊軍欣以解決竹山當(dāng)?shù)厥Ｓ鄤趧?dòng)力就業(yè)為己任，以敏銳和創(chuàng)新意識(shí)和熾熱的敬業(yè)精神，帶領(lǐng)全體員工艱苦創(chuàng)業(yè)，使企業(yè)得到了飛速發(fā)展。三年間，公司生產(chǎn)效率以50%的速度逐年增長，2016年公司年產(chǎn)量4500萬件，就業(yè)人數(shù)千人左右。

在楊軍欣的帶領(lǐng)下，公司在車間全面推廣自動(dòng)化生產(chǎn)，減少了貨物在工人之間的傳遞，便于生產(chǎn)數(shù)據(jù)管理，極大地提高了生產(chǎn)效率。目前，公司一線工人平均工資已達(dá)2950元，300多名工人月收入達(dá)到3000元以上，部分效率較高的工人月收入已達(dá)到4000元以上。

在企業(yè)管理過程中，楊軍欣始終把困難職工的冷暖掛在心頭。公司職員工中有20余名殘疾人，因?yàn)樯項(xiàng)l件所限，每月產(chǎn)能效率較低，工資收入也偏低。為了讓殘疾員工有更高的收入，楊軍欣主動(dòng)要求給這些殘疾員工增加相應(yīng)補(bǔ)貼，并在生活方面給予優(yōu)待。公司免費(fèi)提供的員工宿舍是4人一套，考慮到殘疾員工的特殊性，楊軍欣特事特辦，批準(zhǔn)讓他們享受兩人一套的待遇。

在工作中，楊軍欣始終把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種習(xí)慣，不斷進(jìn)行知識(shí)更新和自我完善。他把創(chuàng)新列入企業(yè)文化之中，提出“文化為本，創(chuàng)新為魂”。 為了使企業(yè)立于不敗之地，他完善了公司技術(shù)創(chuàng)新體系，組織十幾名專業(yè)技術(shù)人員從事新產(chǎn)品研制開發(fā)和車間機(jī)器設(shè)備維護(hù)。并和國內(nèi)外各大知名品牌迪卡儂、優(yōu)衣庫、加德滿都、阿迪、耐克達(dá)成戰(zhàn)略合作協(xié)議，使公司產(chǎn)品遠(yuǎn)銷海外。

“自公司成立以來，我們始終把解決竹山父老鄉(xiāng)親的就業(yè)問題作為重中之重。作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，我們對(duì)勞動(dòng)力的容納能力也遠(yuǎn)超其他產(chǎn)業(yè)。目前仍有三千多個(gè)崗位虛位以待，我們熱烈歡迎竹山父老鄉(xiāng)親們踴躍來嘉麟杰就業(yè)！”楊軍欣說。 （張 成   楊 玲）